Kualitas SDM yang baik harus dibarengi dengan sistem karier yang baik, Bukan hanya Terima Usulan, BKD harus Pikirkan Jenjang Karir PNS

MAKASSAR (Lampungpro.com): Kualitas SDM yang baik harus dibarengi dengan sistem karier yang baik. Disini peran penting Badan Kepegawaian Daerah (BKD) sangat vital dalam mengawal jenjang karier pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN), khususnya Pegawai Negeri Sipil PNS di daerah.

Lanjutnya dikatakan, peran penyelenggara negara sangat penting, untuk itu ASN harus memiliki jiwa hospitality dan entrepreneurship. ASN tidak boleh mengedepankan kekuasaan tetapi harus melayani masyarakat. Selain itu, ASN juga harus dapat mengukur seberapa manfaat yang diperoleh berdasarkan anggaran yang didapatkan.

Untuk menghadapi Revolusi Industri 4.0, pemerintah harus mampu mengimplementasikan e-government karena tantangan industri akan serba digital ke depan. Tantangan revolusi industri ini harus direspon cepat dan tepat oleh seluruh pemangku kepentingan sehingga mampu meningkatkan daya saing bangsa Indonesia di tengah persaingan global.

Deputi SDM Aparatur Kemenetrian PANRB Setiawan Wangsaatmadja menambahkan, Rapat Koordinasi Kebijakan Standardisasi Jabatan Pengembangan Karier SDM� Aparatur ini diselenggarakan dalam rangka implementasi PP No. 11/2017 tentang Manajemen PNS terkait standardisasi jabatan fungsional, jabatan pelaksana, pola karier, dan sistem merit. Rakor yang berlangsung dua hari itu diikuti 370 orang yang terdiri dari Sekretaris Daerah dan pejabat administrator di lingkungan BKD Provinsi dan Kab/Kota di Kalimantan Selatan, Kalimantan Timur, Kalimantan Utara, Sulawesi Utara, Sulawesi Selatan, Sulawesi Tengah, Sulawesi Tenggara, Sulawesi Barat, Maluku, Maluku Utara, Papua, Papua Barat, NTT, dan Jawa Tengah.� (rr/HUMAS MENPANRB)