Unila Saat Teken Perjanjian Kinerja 2026 | Lampungpro.co/Dok Unila

Sementara itu, Rektor Unila, Prof. Dr. Ir. Lusmeilia Afriani, D.E.A., IPM., ASEAN Eng mengungkapkan, penandatanganan perjanjian kinerja tersebut, merupakan bagian dari alur besar penyelarasan kinerja dan anggaran tahunan perguruan tinggi.

Dalam alur tersebut, perjanjian kinerja menjadi titik awal yang kemudian diikuti dengan penyesuaian anggaran melalui revisi Rencana Kerja dan Anggaran Kementerian/Lembaga (RKKL).

"Paradigma dirubah bukan lagi berpikir kegiatannya apa, tetapi dampaknya apa. Kinerja unit kerja secara kolektif, akan menentukan keberhasilan universitas dalam memenuhi target nasional yang telah ditetapkan," ungkap Prof. Lusmeilia Afriani.

Rektor menjelaskan, PK memiliki peran strategis sebagai instrumen evaluasi kinerja yang ditinjau secara rutin setiap dua bulan dalam rapat pimpinan, sebagai dasar pemberian insentif remunerasi berbasis capaian kinerja, serta sebagai landasan utama dalam proses revisi RKKL.

Melalui revisi anggaran tersebut, setiap alokasi dana dipastikan selaras dengan target kinerja yang telah disepakati. Sebagai tindak lanjut konkret, seluruh pimpinan unit kerja diwajibkan memimpin langsung proses revisi RKKL dengan linimasa yang ketat hingga awal Februari.

Kebijakan ini, bertujuan agar kegiatan operasional dapat segera berjalan sejak awal tahun anggaran, menghindari keterlambatan pelaksanaan program, serta mempercepat pencapaian target strategis universitas.

Melalui sinergi antara Perjanjian Kinerja dan RKKL, Unila tidak hanya menampilkan banyak aktivitas, tetapi memastikan bahwa setiap program menghasilkan hasil yang terukur, keputusan yang tepat sasaran, dan dampak yang nyata.