2. Memiliki Nilai Kepentingan yang Kuat: Karyawan generasi milenial umumnya memiliki nilai yang kuat terkait dengan kepentingan pribadi dan sosial.
Mereka menginginkan pekerjaan yang tidak hanya memberikan gaji, tetapi juga memberikan nilai tambah dan memberikan dampak positif pada masyarakat.
3. Menyukai Tim Kerja yang Solid:
Karyawan generasi milenial cenderung mencari tempat kerja yang memiliki lingkungan kerja yang solid dan karyawan yang saling mendukung satu sama lain.
4. Tidak Suka dengan Aturan yang Kaku:
Karyawan generasi milenial umumnya tidak suka dengan aturan yang kaku dan menghambat kreativitas mereka.
Mereka lebih suka bekerja di tempat yang memberikan kebebasan dalam mengembangkan ide-ide mereka.
5. Memerlukan Umpan Balik yang Konstruktif: Karyawan generasi milenial sering memerlukan umpan balik yang konstruktif untuk terus berkembang dalam karir mereka.
Berikan Komentar
Pemkot Bandar Lampung tak perlu cari TPA baru sebagai...
399
Lampung Selatan
4756
459
12-Jan-2025
133
12-Jan-2025
181
12-Jan-2025
Universitas Lampung
Universitas Malahayati
Politeknik Negeri Lampung
IIB Darmajaya
Universitas Teknokrat Indonesia
Umitra Lampung
RSUDAM Provinsi Lampung
TDM Honda Lampung
Bank Lampung
DPRD Provinsi Lampung
DPRD Kota Bandar Lampung
DPRD Kota Metro
Pemrov Lampung
Pemkot Bandar Lampung
Pemkab Lampung Selatan
Pemkab Pesisir Barat
Pemkab Pesawaran
Pemkab Lampung Tengah
Pemkot Kota Metro
Pemkab Mesuji
Pemkab Tulangbawang Barat
Suaradotcom
Klikpositif
Siberindo
Goindonesia
