Oleh karena itu, penting bagi para pemimpin untuk memberikan kebebasan dalam berinovasi kepada karyawan generasi milenial dan zilenial. Serta, memberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam proyek inovatif.
Namun, meskipun karyawan generasi milenial dan zilenial memiliki banyak kelebihan, ada beberapa tantangan yang juga perlu diperhatikan. Salah satunya adalah kecenderungan mereka untuk mencari pekerjaan yang memberikan makna dan tujuan yang jelas.
Mereka lebih cenderung bekerja pada perusahaan yang memiliki nilai-nilai sosial dan lingkungan yang positif, serta memberikan dampak positif bagi masyarakat.
Selain itu, karyawan generasi milenial dan zilenial juga menginginkan fleksibilitas dalam bekerja.
Mereka menginginkan waktu yang lebih fleksibel dan kesempatan untuk bekerja dari jarak jauh.
Hal ini dapat menjadi tantangan bagi pemimpin yang harus memastikan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dan kebutuhan bisnis.
Dalam mengelola karyawan generasi milenial dan zilenial, penting bagi pemimpin untuk memahami nilai-nilai yang mereka miliki dan memberikan kesempatan untuk berkembang.
Pemimpin juga perlu memberikan umpan balik yang jelas dan konsisten, serta memberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
Berikan Komentar
Pemkot Bandar Lampung tak perlu cari TPA baru sebagai...
398
Lampung Selatan
4722
366
12-Jan-2025
133
12-Jan-2025
181
12-Jan-2025
Universitas Lampung
Universitas Malahayati
Politeknik Negeri Lampung
IIB Darmajaya
Universitas Teknokrat Indonesia
Umitra Lampung
RSUDAM Provinsi Lampung
TDM Honda Lampung
Bank Lampung
DPRD Provinsi Lampung
DPRD Kota Bandar Lampung
DPRD Kota Metro
Pemrov Lampung
Pemkot Bandar Lampung
Pemkab Lampung Selatan
Pemkab Pesisir Barat
Pemkab Pesawaran
Pemkab Lampung Tengah
Pemkot Kota Metro
Pemkab Mesuji
Pemkab Tulangbawang Barat
Suaradotcom
Klikpositif
Siberindo
Goindonesia
